合同写旷工三天自动解除-合同写旷工三天自动解除合理吗

旷工三天自离可以解除劳动合同。没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明。合同期内旷工三天，自动离职。《合同法》中旷工多少天算自动离职？这个问题到此为止。如有其他意见，欢迎随时讨论！ 千筹网-电影投资领域的领头羊。

旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。劳动关系双方依法解除或止劳动合同时，用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。

导语:说到后果，大家应该都不陌生，有人问不办理离职直接走有什么后果，当然了，还有人问劳动者预告解除劳动合同的情形，这到底是咋回事？实际上劳动者预告解除劳动合同的情形呢。基本案情: 于某于2006年8月10日入职某公司，从事车间组装工作，双方签订了劳动合同，合同约定为标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日。

用人单位的规章规定旷工3天属于严重违反规章制度的，通知写岗位津贴合同没有用人单位可以劳动者旷工3天为由解除劳动合同。《劳动法》与《劳动合同法》并未直接对旷工作出规定，用人单位的规章中规定旷工。视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形。

用人单位的规章规定旷工3天属于严重违反规章制度的，如有拖欠工资怎么写合同用人单位可以劳动者旷工3天为由解除劳动合同。《劳动法》与《劳动合同法》并未直接对旷工作出规定，用人单位的规章中规定旷工。旷工三天，视为自动离职，OK吗？ 答案是不OK，理由如下: (一)劳动合同法规定的劳动合同的解除情形，只有这三类:单位单方面提出解除合同，陈皮供货合同怎么写的好双方协商一致解除合同，劳。

劳动合同约定旷工3天解除合同,合法吗?

因此，如何写合同更简单些没有具体的法律依据，整容的协议合同怎么写的那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，合同和协议是什么员工写履行法定程序。

连续旷工3天解除劳动合同

用人单位可以单方面解除劳动合同，无需赔偿。 法律对旷工没有具体规定的，依照用人单位规章制度的规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的。用人单位的规章规定旷工3天属于严重违反规章制度的，用人单位可以劳动者旷工3天为由解除劳动合同。《劳动法》与《劳动合同法》并未直接对旷工作出规定。