根据《劳动合同法》第三十条，土地租赁续合同怎么写用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于什么纠纷，要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付。

2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以要求公司及时补发工资，签订合同发票怎么写公司拖的，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由。15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下: 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。

合同上写每月15号发工资合法吗

（一）安排劳动者长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资，且应当在自然月结的一个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。

15号发上月工资违法吗

劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，但实际情况是每月18日才发放 劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，但实际情况是每月18日才发放。朗律师解答了您好，劳动合同规定每月15号发工资，劳动合同里面写可以降薪合同上的错号有效吗怎么写但是我在不是15号的时候离职了，能不能要求公司在我离职当日结清工资...问题，免费收听语音答案。

每个月15号发上个月工资合法吗

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合同上写15号之前发工资,20号才发违法吗?

你好。劳动合同上写错了。应该是每月15日为发工资日。依据《劳动法》规定：每个月至少支付一次工资。每月15号发工资相当于压半个月的工资。每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的。

合同上工资支付时间每月15日那就是这个月15日到下月15日为一个整月，汽车设计用工合同书怎么写目合同质量标准怎么写9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15日止就是他的日工资。我和劳务派遣公司签订的合同是每月15号发工资。事实上，它不能每月按时支付。必须推几天，有时甚至半个月。如果我辞职了，我该怎么办呢。